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跳槽不等于高薪 需要練就自己的“吸金術(shù)”

“90后”已經(jīng)成為跳槽大軍中的主力,他們剛剛進(jìn)入職場(chǎng),比較關(guān)心企業(yè)對(duì)個(gè)人價(jià)值的重視程度,直接表現(xiàn)為看重企業(yè)給自己開出的“薪酬”。但跳槽不等于高薪,高薪的背后往往與你的實(shí)力相關(guān)。加上當(dāng)前“電子商務(wù)”和“互聯(lián)網(wǎng)+行業(yè)”發(fā)展頗為突出,招聘需求持續(xù)旺盛,吸引了很多轉(zhuǎn)型發(fā)展的90后臥槽苦練IT技能,成為跳槽潮中一道獨(dú)特的風(fēng)景。

身邊的朋友紛紛開啟跳槽模式,尋求升職加薪之路。吳亦凡也開始心動(dòng)。在某IT公司做中層的老鄉(xiāng)說公司要招人,他便毛遂自薦,很快接到面試通知。但人情歸人情,由于僅僅擁有較少的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),缺乏編程等實(shí)踐技能,他所應(yīng)聘的銷售和測(cè)試職位被告知首輪面試未通過。

由于是內(nèi)部熟人推薦,這位HR很熱心地幫他分析現(xiàn)在IT業(yè)招聘現(xiàn)狀,待遇和發(fā)展前景是不錯(cuò),但對(duì)技術(shù)門檻要求也很高,如果特別想進(jìn)入這行,不妨去IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充充電。當(dāng)擁有專業(yè)的理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)之后,再進(jìn)入IT企業(yè)求職會(huì)相對(duì)容易一些。

懷揣著一個(gè)IT夢(mèng)想和一份美好的期待,90后跳槽者吳亦凡決定先給自己充充電,然后再去尋求更好的offer!案咝娇瓷先ズ苊溃阋仓荒芸纯础,吳亦凡對(duì)跳槽有了更為深刻的理解并做出決定:先臥槽苦練“吸金術(shù)”,再跳槽尋求發(fā)展良機(jī)。

其實(shí)大家都是想跳的更好,最關(guān)心的問題莫過于怎么從小公司跳到大公司。那么如何從小公司跳到大公司?最重要的一點(diǎn)就是自身能力需強(qiáng)悍,有一套自己的獨(dú)特“吸金術(shù)”,簡(jiǎn)單來說,就是具備豐富的管理能力或一定的技術(shù)能力。而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的90后來說,通過后者走向高薪或許更容易實(shí)現(xiàn)。


IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北大青鳥表示,IT行業(yè)招聘的職位比較多,薪酬也足夠誘人,但進(jìn)入門檻也非常明顯,要求從業(yè)者是具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能,特別是像軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)營銷等方向?qū)τ趶臉I(yè)人員的要求都是比較高的,因此,只有通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),擁有了一定的項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),才能夠成功跳槽并能夠勝任企業(yè)的相關(guān)崗位。

為了更好地適應(yīng)IT技術(shù)更新迭代加快的用人需求,北大青鳥相繼推出了軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)等諸如此類短期熱門課程,使互聯(lián)網(wǎng)因素與課程產(chǎn)品高效結(jié)合,無縫對(duì)接企業(yè)與學(xué)員需求。同時(shí),還大力推出和普及線上課程,內(nèi)容緊貼時(shí)代熱點(diǎn)、寓教于樂、激發(fā)興趣點(diǎn),更加符合90后主動(dòng)獲取知識(shí)的行為需求,有效提高了他們學(xué)習(xí)的熱情,使得他們苦練“吸金術(shù)”的愿望變得簡(jiǎn)單易行