| 工作經(jīng)歷 |
| 牡丹江大大信息咨詢服務(wù)有限公司 - 人事經(jīng)理 |
| 起止日期： |
2015年9月至2016年2月 |
| 企業(yè)名稱： |
牡丹江大大信息咨詢服務(wù)有限公司 |
| 從事職位： |
人事經(jīng)理 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
1、工作統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司的人力資源部門的管理工作，搭建人力資源管理體系；全面開展人事招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作；
2、人才招聘：組織公司大型招聘會(huì)，利用當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)招聘與現(xiàn)場招聘會(huì)進(jìn)行人才引進(jìn)，按月及時(shí)完成招聘計(jì)劃，達(dá)成招聘指標(biāo)，合理控制公司人員流失；
3、薪資核算：每月根據(jù)架構(gòu)編制及考勤核算員工工資，計(jì)算轉(zhuǎn)正員工的相關(guān)福利，按時(shí)發(fā)放工資；
4、績效考核：制定合理的績效考核方案，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算每月績效獎(jiǎng)金；
5、架構(gòu)調(diào)整：根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 歐派家居集團(tuán)股份有限公司 - 薪酬審計(jì)專員 |
| 起止日期： |
2014年3月至2014年9月 |
| 企業(yè)名稱： |
歐派家居集團(tuán)股份有限公司 |
| 從事職位： |
薪酬審計(jì)專員 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
1、薪酬制度：在職期間審核并報(bào)批了45份部門薪酬激勵(lì)制度，并完成了3個(gè)崗位的薪酬激勵(lì)模式研究和2個(gè)崗位的薪酬異常分析報(bào)告；
2、薪酬待遇：審核并報(bào)批制造線33個(gè)部門的2014年待遇及日常待遇（入職、晉升、轉(zhuǎn)崗、調(diào)薪等），控制待遇在部門薪酬總額預(yù)算內(nèi)；
3、工資審計(jì)：抽查制造線各部門每月工資核算結(jié)果及2013年度主管級(jí)年度倒算結(jié)果，共審計(jì)出165人次、約15萬的核算錯(cuò)誤，以審計(jì)報(bào)告形式上報(bào)；
4、經(jīng)理級(jí)倒算：核算制造線經(jīng)理級(jí)人員半年度預(yù)倒算和年度倒算，100%及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
5、其他 |
| 企業(yè)介紹： |
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| 藍(lán)月亮（中國）有限公司 - 薪酬核算專員 |
| 起止日期： |
2012年6月至2014年2月 |
| 企業(yè)名稱： |
藍(lán)月亮（中國）有限公司 |
| 從事職位： |
薪酬核算專員 |
| 業(yè)績表現(xiàn)： |
1、工資核算：核算銷售部一線臨時(shí)人員和代表級(jí)管理人員的考勤、KPI、獎(jiǎng)金、及工資。每月用Excel處理2-3萬人的薪酬數(shù)據(jù)，核算準(zhǔn)確率在99.9%以上；
2、工資審核：每月審核銷售部3-5萬人的薪酬及匯款數(shù)據(jù)，通過對數(shù)據(jù)源和相關(guān)邏輯的審核判斷工資表的準(zhǔn)確性，保證工資核發(fā)無誤；
3、數(shù)據(jù)分析：提供績效數(shù)據(jù)表、薪酬成本預(yù)算表，預(yù)測數(shù)據(jù)關(guān)注招聘計(jì)劃和預(yù)估月末效應(yīng)，預(yù)算和實(shí)際數(shù)誤差約3%；
4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌：與團(tuán)隊(duì)成員溝通，協(xié)商調(diào)整工作完成時(shí)間，制定計(jì)劃時(shí)預(yù)留突發(fā)事件時(shí)間，通過合理分工、進(jìn)度反 |
| 企業(yè)介紹： |
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