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劉志國(guó)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

更新日期:2019-09-16
學(xué)歷:本科   工作經(jīng)驗(yàn):10年以上  瀏覽:
基本信息
真實(shí)姓名: 劉志國(guó) 性別:
年齡: 46 歲 身高: 170CM
婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 牡丹江市陽(yáng)明區(qū)
最高學(xué)歷: 本科 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上
聯(lián)系地址: 牡丹江市陽(yáng)明區(qū) 瀏覽次數(shù):
刷新時(shí)間: 2019-09-16 簡(jiǎn)歷等級(jí): 普通
求職意向
最近工作過(guò)的職位: 人力資源
期望崗位性質(zhì): 全職
期望工作地: 牡丹江
期望月薪: 3000~5000元/月
期望從事的崗位: 人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè): 消費(fèi)品(食/飲/煙酒),印刷/包裝/造紙,房地產(chǎn)開發(fā),物業(yè)管理/商業(yè)中心,農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)/牧業(yè)
技能特長(zhǎng)
技能特長(zhǎng): 人力資源管理師 一級(jí)
教育經(jīng)歷
牡丹江師范學(xué)院 (本科)
起止年月: 2000年6月至2004年7月 
學(xué)校名稱: 牡丹江師范學(xué)院
專業(yè)名稱: 漢語(yǔ)言文學(xué)
獲得學(xué)歷: 本科
工作經(jīng)歷
81070部隊(duì) - 代理排長(zhǎng)
起止日期: 1994年12月至1997年6月 
企業(yè)名稱: 81070部隊(duì)
從事職位: 代理排長(zhǎng)
業(yè)績(jī)表現(xiàn):
企業(yè)介紹: 保密
牡丹江綠津生物公司 - 綜合部長(zhǎng)
起止日期: 1997年8月至2006年8月 
企業(yè)名稱: 牡丹江綠津生物公司
從事職位: 綜合部長(zhǎng)
業(yè)績(jī)表現(xiàn): 從人事專員到人事經(jīng)理,負(fù)責(zé)人員的招聘、公司制度與安全教育培訓(xùn)、各車間的考勤整合、社保統(tǒng)計(jì)企業(yè)外聯(lián)、公司年度的人力資源配置報(bào)表、根據(jù)公司年度生產(chǎn)計(jì)劃制定合理的人力資源配置規(guī)劃! 從人事專員到人事經(jīng)理曾做過(guò)公司600多人的大型人員培訓(xùn)工作并取得顯著效果!制定公司內(nèi)部各部的績(jī)效考核項(xiàng)目并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行收到良好的效應(yīng)!
企業(yè)介紹:
美食客餐飲管理公司 - 人事行政經(jīng)理
起止日期: 2006年9月至2011年10月 
企業(yè)名稱: 美食客餐飲管理公司
從事職位: 人事行政經(jīng)理
業(yè)績(jī)表現(xiàn): 負(fù)責(zé)從人事專員到人事經(jīng)理的招聘、評(píng)估工作。負(fù)責(zé)公司及各連鎖店的管理制度建立、思想教育培訓(xùn)、薪酬福利機(jī)制的監(jiān)督與執(zhí)行、績(jī)效考核的審核工作、負(fù)責(zé)公司年度的人力資源配置報(bào)表的審核工作,并根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)銷售額度制定合理的人力資源配置規(guī)劃!
企業(yè)介紹:
香港五洲國(guó)際 牡丹江項(xiàng)目 無(wú)錫總部 - 條線經(jīng)理 條線總監(jiān)
起止日期: 2011年11月至2016年12月 
企業(yè)名稱: 香港五洲國(guó)際 牡丹江項(xiàng)目 無(wú)錫總部
從事職位: 條線經(jīng)理 條線總監(jiān)
業(yè)績(jī)表現(xiàn): 主導(dǎo)人力資源管理,并主導(dǎo)建立集團(tuán)化的集權(quán)管理并予以推行實(shí)施相關(guān)管理體系
企業(yè)介紹:
哈爾濱華隆集團(tuán) - 人事行政總監(jiān)
起止日期: 2017年3月至2018年8月 
企業(yè)名稱: 哈爾濱華隆集團(tuán)
從事職位: 人事行政總監(jiān)
業(yè)績(jī)表現(xiàn): 根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。 負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃,經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后,組織并實(shí)施。 負(fù)責(zé)完成集團(tuán)整體組織架構(gòu)及崗位的評(píng)價(jià)及審核工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助集團(tuán)董事長(zhǎng)組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo),并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)。 做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日?(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作。 制定和修繕公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)集團(tuán)統(tǒng)一薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)
企業(yè)介紹:
天合石油 - 人事行政經(jīng)理
起止日期: 2018年9月至2019年9月 
企業(yè)名稱: 天合石油
從事職位: 人事行政經(jīng)理
業(yè)績(jī)表現(xiàn): 1、建立、完善與集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃相符的薪酬福利及績(jī)效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程; 2、實(shí)施并優(yōu)化薪酬體系(包括工資、獎(jiǎng)金、福利等),及時(shí)獲取和研究行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù),確保集團(tuán)薪酬具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力; 3、解析集團(tuán)戰(zhàn)略步驟,制作集團(tuán)年度人力預(yù)算,進(jìn)行年度、月度人工成本統(tǒng)計(jì)、分析,定期提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,并提出具體調(diào)整建議; 4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作,跟進(jìn)和輔導(dǎo)各部門設(shè)定合理的績(jī)效考核指標(biāo),建立公平、公正的績(jī)效管理機(jī)制; 5、根據(jù)公司績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效考核工作,指導(dǎo)并監(jiān)督部門進(jìn)
企業(yè)介紹:
培訓(xùn)經(jīng)歷
國(guó)家人力資源保障局 - 人力資源管理 一級(jí)
起止日期: 2014年5月至2015年11月
培訓(xùn)機(jī)構(gòu): 國(guó)家人力資源保障局
培訓(xùn)課程: 人力資源管理 一級(jí)
培訓(xùn)描述: 人力資源管理
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